Hoe ziet een plaatsingsbevestiging eruit?

Wanneer je bij ons in dienst komt, ga je aan de slag bij een van onze opdrachtgevers. Ter bevestiging van die plaatsing krijg je per mail een plaatsingsbevestiging toegestuurd met de belangrijkste informatie. 

Hieronder vind je een voorbeeld plaatsingsbevestiging met nummers, met daarbij kort uitgelegd welke informatie hier te vinden is en wat dit betekent. 

1: Gegevens van de werknemer

Hier staan jouw gegevens: naam, adres en geboortedatum 

2: Meer informatie over de inhoud van de plaatsing

Hier vind je jouw functie, opdrachtgever waar wij jou geplaatst hebben, het CAO wat geldt bij de opdrachtgever en het adres waar jouw werkzaamheden bij de opdrachtgever zullen plaatsvinden.

Daarnaast kan je hier jouw contactpersoon, jouw account manager, vinden. 

Helemaal onderaan zie je of je momenteel een fase A of een fase B contract en plaatsing hebt.

3: Plaatsingsdetails

Aan de linkerkant vind je de begindatum en einddatum van jouw plaatsing. Als je een fase A contract hebt, zie je hier geen einddatum staan. Dat komt doordat er geen vaste einddatum bestaat bij een fase A contract, omdat dit na 52 gewerkte weken is. Bij een fase B contract staat hier wel een einddatum. 

Bij een fase A contract en een fase B contract zonder urenomvang staat rechts naast einddatum “doeluren”. Dit is het aantal uren dat je hebt doorgegeven te willen werken. Dit zijn dus geen contracturen, en hier kunnen dan ook geen rechten aan ontleend worden.

Bij een fase B contract met urenomvang staat hier, zoals op het voorbeeld, “contracturen per 4 weken”. Dit is het overeengekomen aantal uren dat ook in jouw contract staat. 

Helemaal rechts vind je de loonschaal en trede waar je momenteel in zit. 

4: Loonafspraak

Aan de linkerkant vind je weer de begin- en einddatum van de plaatsing. Dit is de duur waarvoor de loonafspraak regels gelden.

Onder “soort” vind je alle loonafspraak regels die voor jouw plaatsing van toepassing zijn. Hier kun je dus bijvoorbeeld zien of je recht hebt op reiskosten, onregelmatigheidstoeslag (ORT) of diplomatoeslag. De regels die je ziet op het voorbeeld zijn slechts voorbeelden, deze zijn niet voor elke medewerker van toepassing. 

Bij “% Brutoloon” en “Uurloon” zie je welk percentage van het brutoloon je krijgt voor bepaalde vergoedingen, en welk bedrag dit is. Voorbeeld: bij ORT 30% krijg je 30% van het brutoloon. Stel dat je brutoloon 10 euro per uur is, is je uurloon dat bij ORT 30% past 3 euro.